Solution Analist

  • Location: Antwerp
  • Job #21509

Voor het IT team van een van onze klanten in de verzekeringssector zijn we op zoek naar een extra ‘Solution Analist’ (= functioneel analist).

Locatie : Antwerpen Thuiswerk is mogelijk.

Gewenste startdatum : asap

Duurtijd contract : tot 31/12/2023 en verlengbaar

 

Profiel: Solution Analist (= Functioneel Analist)

Doel van de functie

De Solution Analist (SA) analyseert en vertaalt requirements in een functioneel design, rekening houdend met het intern kader van de klant (de bestaande architectuur, de technische mogelijkheden en beperkingen, …).
De SA implementeert en onderhoudt ook specifieke applicaties, zorgt voor end user support binnen zijn/haar scope.

De consultant wordt ingeschakeld in een agile scrum  team voor het programma LIFE TRANSFORMATION  met ervaren medewerkers zoals scrum master, solution annalisten, analisten developers, testcoördinators en test analisten.

De bestaande front office en commerciële applicatie wordt volledig vervangen door een nieuwe applicatie. De bestaande back-office applicaties worden geoptimaliseerd. Doelstelling is een efficiëntere applicatie, waarbij toekomstig kortere ‘time to market’ periodes nagestreefd worden. Inzet in andere projecten en  Business as Usual is mogelijk.

 

High level naar detailed requirements

De high level requirements van business analisten correct interpreteren en omzetten in detailed requirements, vanuit een functioneel standpunt. Deze high hevel en detailed requirements kritisch evalueren en controleren op alternatieven om betere oplossingen te kunnen voorstellen:

  • Deelnemen aan het definiëren, wegen en controleren van de scope van het project
  • De detailed requirements laten valideren

 

Functionele analyse

De eindverantwoordelijkheid op zich nemen voor wat betreft de kwaliteit van het geleverde functionele project tesamen met het bepalen van de potentiële functionele aanpassingen en/of verbeteringen aan de subsystemen.

  • Organiseert desgevallend reviews.
  • Voor de complexere projecten functionele analyses van de systemen uitvoeren in samenwerking met de business vertegenwoordigers.

 

Technisch ontwerp

De kwaliteit van het geleverde technische project en de ontwikkeling garanderen van een beheersbaar systeem dat beantwoordt aan de standaarden en dat is geïntegreerd in het landschap van bestaande IT-systemen.

  • Organiseert desgevallend reviews.
  • Nagaan of de technische analyse beantwoordt aan de functionele vereisten.
  • Eventueel aanpassingen van de parameters in onze systemen doorvoeren

 

Naleving van de standaarden

Werken in overeenstemming met de standaarden die van toepassing zijn binnen de onderneming, actief toezien op de toepassing van de standaarden in het kader van projecten om op een uniforme manier toepassingen te ontwikkelen.

 

Projectbegeleiding (enkel bij senior profiel)

Voor de complexe, transversale projecten eventueel zorgen voor de communicatie tussen de verschillende sub projecten en de planning afstemmen zodat ze verlopen volgens de overeengekomen standaarden, dit wil zeggen volgens belang, prioriteit, budget, gewenste realisatiedatum en relevantie.

 

Profiel

Taal

  • NL : moedertaal
  • FR : kennis van  de 2e landstaal is een pluspunt, geen noodzaak
  • EN : begrijpen, praten, lezen, schrijven is vereist.

Must have

  • Niveau Master informatica of gelijkwaardig door ervaring in een gelijkaardige functie
  • Kennis en ervaring als functioneel analyst (min 5 jaar)
  • Kennis en ervaring in verzekeringssector, in het domein Life.

Ervaring van 3 jaar in het domein is een minimum, bij voorkeur een langere ervaring !

  • Grondige kennis van de MS Office suite (Outlook, Word, Excel, …)
  • Analytisch en aandacht voor details, uitstekende communicatie, stressbestendig, flexibel, multitasking en in staat zich aan te passen aan een omgeving die steeds in beweging is (mogelijke wijziging van opdracht tijdens het project, nieuwe prioriteiten, … )
  • Enerzijds, in staat zich goed te organiseren en zelfstandig te werken, risico’s te beheersen, de relatie met de interne klant te verzorgen, assertief (de verwachtingen en behoeften van de externe gebruikers goed vertegenwoordigen in interne projecten). Anderzijds werk je goed samen in teamverband.
  • Proactief in de identificatie van risico’s, het nemen van acties, in communicatie, dynamisch
  • In staat de behoeften die de grootste impact op de gebruikers hebben te indentificeren en deze in besprekingen aan bod te laten komen, doelgericht en gefocused blijven in een soms instabiele omgeving, gemotiveerde blijven bij wijzigingen van prioriteiten.
  • Je hebt een IT basiskennis m.b.t. software, databases en toepassingssoftware.
  • Je bent bereid kennis op te doen van de beheer pakketten en business toepassingen van de klant.
  • Je bent flexibel en bekend met een ‘agile’ aanpak
  • Je ben goede communicatie skills, in de samenwerking met IT en business collega’s. Je bent in staat business te helpen in maken van beslissingen.
  • Je kan snel inwerken in een nieuwe omgeving met nieuwe collega’s. Je bent een ‘quick learner’.

 

Nice to have

  • Ervaring met Scrum
  • Kennis van PRINCE2
  • Ervaring met Enterprise Architect
  • Ervaring met Jira
  • Mainframe Cobol ervaring (doorgroei van analist developer naar functioneel analist).

IT recruitment Business Consultant Antwerp

  • Location: Antwerp
  • Type: Perm
  • Job #18292

IT Recruitment Business Consultant – Antwerp

Looking for a new challenge in the IT Recruitment world? So, you’ve most probably come to the right place. We are actually actively looking for new Business Consultants to strengthen our dynamic and close-knit team at Experis.

Our key values at Experis, the division of ManpowerGroup specialized in the recruitment of IT profiles:

We care, we share, we dare

We believe in the power of inclusiveness and collaboration between colleagues, candidates and customers.

We stimulate our talents to grow in a learning environment, where innovation and courageous risk-taking is key.

This way people can create their own business, stand out and be rewarded for their performance.

 

Mission:

Managing the entire recruitment process, from prospecting new clients up to and successful candidates’ onboarding. In a nutshell: make the perfect match between clients and candidates

Main tasks and responsibilities:

– Prospecting new clients

– Establishing and maintaining a relationship of quality and trust with your clients and potential candidates

– Analyzing in depth your clients’ specific recruitment needs and responding to them effectively

– Advertising your clients’ job offers

– Seeking suitable candidates through various communication channels (internal database and network, social media, job boards, etc.)

– Pre-selecting potential candidates and conducting in-depth interviews with them

– Selecting candidates after these in-depth interviews and presenting them to your clients

– Advising your clients and candidates with a view to facilitating recruitment processes.

– Ensuring a proper follow-up with your clients and candidates

– Establishing commercial offers, negotiating contract terms and closing deals

– Updating and developing a candidate database.

Successful candidate’s profile:

Hard skills:

– Preferably a Bachelor’s or Master’s degree

– Already some experience in the recruitment business OR in any other sales role. But young graduated are also welcome.

– At least an affinity with IT

– Fluent in French and/or Dutch + English

Soft skills:

– Team player

– Strong communication and negotiation skills

– Diplomatic and empathetic

– Commercial and entrepreneurship mindset

– Client- and candidate-oriented: going the extra mile is hard-wired in your DNA

– Result-driven

– Solution-oriented

– Analytical mind

– Highly organized and able to meet tight deadlines

– Pronounced taste for taking up new challenges

– Eager to learn continuously

 

Are you triggered by all this? Don’t wait any longer and get in touch with your new colleagues!