We’re on the lookout for a Scrum Master to join our Agile, Tools & Process team within the newly established Marketing & Communications department. Your mission? Drive agile transformation, foster a culture of continuous improvement, and elevate the way squads collaborate and deliver.
You’ll work at a cluster level, facilitating agile processes across up to four squads. Your impact will be felt in coaching teams, optimizing workflows, and embedding agile values into the core of the organization.
What You'll Do
✔ Champion agility across your cluster and squads, driving meaningful transformation. ✔ Facilitate agile ceremonies at both squad and cluster levels. ✔ Steer continuous improvement by identifying and implementing high-impact changes with the Product Owner, squads, and stakeholders. ✔ Nurture an agile mindset, strengthening team collaboration and dynamics. ✔ Coach and empower teams, supporting both the “doing” and “being” aspects of agility.
What You Bring
🎯 Experience: Minimum 1 year as a Scrum Master in a transformation context. 🚀 Agile Mindset: Strong coaching skills & hands-on experience implementing agile values. 🏦 Industry Knowledge: Familiarity with complex banking environments and process improvements. 🎨 Bonus Points: Experience in marketing & communications and IT projects. 📊 Tools: ✅ Adobe Campaign (preferred) ✅ Wrike or other agile backlog management tools (preferred)
Who You Are
✔ A strategic thinker with strong organizational & analytical skills. ✔ A persuasive communicator, able to motivate teams in challenging transformation contexts. ✔ A collaborator, fostering knowledge-sharing and cross-team alignment. ✔ A problem-solver who thrives under pressure and tight deadlines.
Languages
🔹 Professional proficiency in French, Dutch, and English is required.
Project manager for the IBP implementation as part of the S/4 implementation program at the NMBS. This Project Manager will work closely with Ypto, NMBS Technics department and the product owners at SAP of the SAP component IBP. Conformity Criteria • Fluent in NL, FR and EN; • +10 yr Experience in managing large SAP implementations in Planning (APO & IBP) • Proven Experience in different project management methodologies (PM² preferred) • Proven Experience with IT management methodologies (ITIL, IT4IT) • Proven Experience in participating in change managment via adkar & sap activate methodologies • Functional knowledge of the capabilities in SAP IBP • Experience with Asset Management in a Rail & Mobility context • Expert in O365 applications (Word, Powerpoint, Excel, Sharepoint, Teams) o Planning Tools o Application development (web, mobile) o IT Infrastructure • Experience in ServiceNow and Jira is considered as a plus • You have a very good written and oral knowledge of Dutch, French and English. Other Requirements • Excellent communication skills with all levels of an organization • Confident and able to perform well under stressful conditions • Ability to steer the solution towards clean core principles • Flexible to deal with new guidelines, rules & procedures • Selfstarter & Creative to identify quickly solutions to sometimes complex issues • Efficient and well organized ; Always looking for ways to improve ; Maintain overview • Proactive & curious about new things & quick learner
Experis propose une puissante combinaison de talents de premier ordre et de solutions expertes qui favorisent la réussite. Nous sommes spécialisés dans le recrutement IT, les solutions de projets et les services gérés, permettant aux organisations de développer des individus et des équipes prêtes à prospérer à l’ère numérique.
Analyste Fonctionnel/Technique
L’Analyste Fonctionnel identifie et analyse les défis ou besoins métier, et propose des solutions possibles qui peuvent être développées et intégrées dans l’environnement de production de l’entreprise. Il/elle évalue les coûts et avantages, puis conçoit la solution sélectionnée en détail, en définissant sa structure, le flux des données et les processus pris en charge.
Responsabilités
Phase de Préparation :
Collaborer avec les analystes métier et les parties prenantes pour affiner les solutions en proposant des alternatives alignées avec l’architecture et la stratégie de l’entreprise, tout en tenant compte de l’analyse coût/bénéfice.
Garantir la conformité avec les règles et standards de l’entreprise en matière d’architecture, de sécurité et de conformité.
Travailler étroitement avec les architectes pour établir l’architecture des solutions.
Maintenir une relation collaborative avec le chef de projet, le gestionnaire d’actifs et le product owner.
Servir de lien entre les parties prenantes, les analystes métier et les équipes techniques, assurant une communication unifiée et une compréhension claire des exigences.
Phase d’Élaboration :
Traduire les besoins métier en spécifications fonctionnelles détaillées.
Coordonner avec les équipes techniques pour définir les responsabilités fonctionnelles et les exigences de mise en œuvre.
Concevoir la solution applicative, détaillant les impacts sur les composants applicatifs conformément aux spécifications architecturales.
Collaborer avec les équipes techniques pour définir leurs besoins relatifs à la solution.
Phase de Construction :
Surveiller le développement et les tests pour assurer la conformité avec les spécifications fonctionnelles.
Définir les composants techniques pris en charge par les différentes équipes, incluant les files d’attente, les mesures de sécurité et les couches d’intégration.
Soutenir les équipes de développement durant les tests d’intégration et d’assemblage (I&AT).
Analyser et résoudre les anomalies identifiées lors des phases de test.
Assister les équipes de déploiement dans la préparation des environnements et l’installation des solutions.
Post-Implémentation :
Fournir un support ponctuel aux équipes opérationnelles et aux helpdesks.
Analyser les incidents de production et coordonner leur résolution.
Mettre à jour la documentation pour refléter les modifications et solutions apportées.
Attentes en Environnement Agile
Dans un contexte Agile, les phases de préparation, d’élaboration et de construction sont intégrées dans des sprints itératifs. Le/la candidat(e) idéal(e) devra incarner un “esprit Agile”, caractérisé par :
Attitude positive et pragmatisme : Aborder les défis avec ouverture d’esprit et des solutions pratiques.
Soif d’apprendre : Valoriser l’apprentissage continu, l’adaptation et le partage des connaissances.
Priorité au succès de l’équipe : Donner la priorité aux réalisations collectives plutôt qu’individuelles.
Amélioration par les retours : Considérer chaque résultat comme une opportunité d’apprentissage et ajuster les actions en fonction des retours pour une amélioration continue.
Collaboration Transversale
Les équipes Agile sont transversales et intègrent toutes les disciplines nécessaires (analyse, développement, tests, etc.). Bien que chaque membre ait un rôle principal, tous sont encouragés à contribuer aux autres disciplines si cela aide à atteindre les objectifs du sprint.
Rejoindre Experis
Chez Experis, nous appelons fièrement nos consultants IT et freelances des ambassadeurs, car ils incarnent véritablement notre marque. Chaque jour, ils apportent leur expertise à des entreprises de classe mondiale, livrant constamment des résultats exceptionnels.
En rejoignant Experis, vous bénéficiez de bien plus qu’un package salarial attractif :
Opportunités Variées : Participez à des missions diversifiées au sein d’entreprises de pointe, grandes ou petites.
Apprentissage Continu : Développez vos compétences grâce à des formations personnalisées et au mentorat de votre coach talent dédié.
Développement de Carrière : Recevez des conseils sur mesure pour construire la carrière que vous avez toujours envisagée.
Environnement Collaboratif : Travaillez avec des collègues formidables dans une atmosphère d’équipe à la fois fun et bienveillante.
Devenez ambassadeur d’Experis et donnez un nouvel élan à votre carrière tout en ayant un impact réel.
