#senior #lead #teamlead #technicallead #dotnetdeveloper #gent #azure
Ben je als Senior .Net developer klaar voor jouw eerste uitdaging als Teamlead? Zoek je een tof bedrijf dat dankzij interessante telewerk policy (60%) en glijdende uren jou een goede work-life balance geeft? Zoek je een bedrijf die graag werkt met de nieuwe .Net (Core) technologieën werkt in een Azure/Cloud – Agile omgeving? – Lees dan zeker verder!
In de rol als Lead .Net developer zal je een belangrijk rol vervullen en neem je aan de ene kant jouw verantwoordelijkheden op als Teamlead (50%) zoals het coache en begeleiden van 2 andere .Net developers, code interview, e.a. Langs de andere kant zal je met jouw team mee actief coderen als Senior .Net developer (50%) in .Netv8, SQL, Azure en AWS.
Wat zijn jouw taken en verantwoordelijkheden als Lead .Net developer?
Ondersteuning en ontwikkeling van het team:
- Faciliteren en deelnemen aan sprintplanningen, reviews en retrospectives.
- Verwijderen van obstakels voor het ontwikkelingsteam en zorgen voor een optimale werkomgeving.
- Vertegenwoordigen van het productteam bij vergaderingen en presentaties.
- Bijdragen aan beslissingen die de samenstelling en dynamiek van het team kunnen veranderen.
- Oplossen van conflicten en bevorderen van een positieve teamcultuur.
Technisch leiderschap:
- Fungeren als technisch expert door kennis te delen met teamleden en bij te dragen aan technische besluitvorming.
- Bevorderen van een cultuur van voortdurende verbetering door efficiëntere werkmethoden te zoeken en nieuwe methodologieën en tools te integreren.
- Coachen van junior en medior ontwikkelaars door middel van pair programming, code reviews, Q&A en mentorschap.
- Toezicht houden op de algehele prestaties en groei van het team.
- Opleiden en ontwikkelen van teamleden met een sterke nadruk op samenwerking en teamwork.
Kwaliteitsborging:
- Samenwerken met het ontwikkelingsteam om ervoor te zorgen dat opgeleverde functies voldoen aan de vereiste kwaliteitsnormen.
- Implementeren van best practices op het gebied van codekwaliteit, unit-testing en CI/CD.
- Beoordelen van technische en/of functionele ontwerpen.
Projectleider migratie naar middleware:
- Leiding nemen over een nieuw project waarbij de huidige softwareapplicatie een transitie moet maken naar middleware.
- Zorgen voor een efficiënte code herwerking voor alle stakeholders en ervoor zorgen dat de oplossing future proof is.
Ben jij de .Net developer die we zoeken?
Must have:
- Je hebt +7 jaar ervaring of meer en kan jezelf Senior .Net developer noemen die in staat is om coderingen vanaf scratch te starten: C#, .Net (Core), ASP (Webforms), SQL, Entity Framework
- Je bent in het bezit van een relevante Bachelor in IT.
- Je hebt ervaring met werken in een Scrum (Agile – softwareontwikkelingsmethodologieën)
- Je hebt min. een eerst ervaring met Azure en hebt interesse om hier verder mee te werken.
- Gezonde dosis interesse in AI
- Ervaring als Teamlead is geen vereiste, wel leidinggevende skills om deze job goed uit te voeren
- Je hebt goede communicatieve vaardigheden, goede portie verantwoordelijkheidszin, in staat om anderen te motiveren en te coachen en een echte teamplayer.
Nice to have (is een extra pluspunt):
- Je hebt al ervaring als Teamlead: coachen en begeleiden van andere .Net developers, code reviews, planning opstellen, enz.
- Je hebt kennis van zowel AWS als ook Azure
- Je hebt ervaring met integraties op SOAP, OData en JSon-services
- Je kent DevOps-principes en -praktijken
Wat krijg je hiervoor terug?
Naast jouw vast contract met onbepaalde duur en marktconform salaris krijg je nog een tal van extralegale voordelen:
- Bedrijfswagen
- Tankkaart
- Maaltijdcheques €8/dag
- Extra Netto-vergoeding/maand
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- €250/jaar eco-cheques
- Bonus: is via CAO 90 – dan hou je meer netto over van jouw bonus:
- Individuele Bonus
- Prestatie Bonus
Daarnaast is het een Nice place to work omdat:
- Je krijgt de mogelijkheid tot thuiswerk: 3x/week
- Je komt terecht in een fijne omgeving met toffe collega’s en in een bedrijf die belang hecht aan niet alleen klantentevredenheid, maar ook kwaliteit en de tevredenheid van hun medewerkers waar ook opleiding centraal staan.
- Je hebt de mogelijkheid om verder mee te bouwen aan de toekomst van het bedrijf.
- Je hebt de mogelijkheid om verder door te groeien in diverse richtingen
Ben je geïnteresseerd om dit avontuur te starten?
Heb je interesse of vragen? Aarzel niet om mij te contacteren via: 04 98 94 67 40 en/of je kunt je cv sturen naar yana.dekeyser@experis.be
Tot binnenkort?!
