Datawarehouse Engineer

  • Location: LAEKEN / LAKEN
  • Type: Perm
  • Job #17777

Datawarehouse Engineer

Contrat permanent (CDI) temps plein

Lieu de travail : Bruxelles

Principales tâches et responsabilités :

1) Définir un projet de S.I. décisionnel et/ou Big Data :

– Concevoir une solution d’environnement d’aide à la décision après avoir mis en place des réunions/workshops (systèmes sources, équipes de production, utilisateurs) afin de définir clairement les besoins et les contraintes des différents acteurs ;

– Planifier et estimer le coût du projet dans son ensemble ;

– Coordonner les différents acteurs (utilisateurs, responsable métiers, équipes informatiques…) afin de définir le cadre du projet ;

– Définir les choix techniques en termes de produit en fonction du S.I. existant.

2) Concevoir l’architecture du Datawarehouse (DWH)

– Concevoir l’architecture du Datawarehouse décisionnel ;

– Définir les solutions de stockage et la structuration des données au sein d’un modèle ;

– Déterminer les outils d’acquisition de données depuis un ensemble de bases fonctionnellement et techniquement hétérogènes ;

– Déployer des outils d’extraction de données, en recherchant la pérennité, la fiabilité et l'évolutivité de ces outils ;

– Etudier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer les volumes importants de données ;

– Rédiger des règles (guidelines) pour la bonne mise en œuvre des technologies ETL (Extract Transform Loading) ;

– Développer et maintenir les ETL nécessaires ;

– Réaliser les tests et recettes techniques pour vérifier l’alimentation et la cohérence des données ;

– Examiner et valider les données métiers au fur et à mesure de leur collecte ;

– Superviser le déploiement des données dans le Datawarehouse ;

– Développer des politiques et des procédures pour la collecte et l’analyse de données ;

– Créer ou découvrir de nouveaux programmes d’acquisition et de traitement de données.

3) Configurer des outils d’analyse et de reporting :

– Recueillir et définir les besoins des utilisateurs ;

– Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers et les spécifications fonctionnelles ;

– Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d'urgence, etc.) ;

– Définir les règles d'utilisation des technologies décisionnelles (use cases, arbres de décision, etc.) ;

– Exploiter et valoriser des données, en utilisant des techniques statistiques ou des algorithmes (Big Data) ;

– Concevoir et calculer les indicateurs (en construisant des tables de type datamart) ;

– Intégrer les nouvelles données dans le reporting existant ;

– Réaliser la recette technique et fonctionnelle de ces outils.

4) Restituer des données et former les utilisateurs :

– Analyser la cohérence et la qualité des données ;

– Développer les « univers » et les rapports ;

– Définir des outils de reporting dynamique (OLAP, bases multidimensionnelles) ;

– Présenter les données selon les besoins de l’utilisateur ;

– Assurer la formation des utilisateurs à l’utilisation des outils décisionnels.

Profil :

Hard skills :

Formation :

Master / licence dans une discipline en rapport avec la fonction

Expérience professionnelle :

Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire

Compétences techniques :

– Très bonne connaissance et expérience démontrée en BI

– Bonne maîtrise d’une ou plusieurs modélisations de schéma BI : Fact Tables & Dimensions Tables, Multidimensional Star, Kimball, Data Vault, etc…

– Bonne maîtrise du langage SQL (Microsoft T-SQL ou Oracle PL/SQL), des bases de données relationnelles, des outils de data management et du Business Intelligence permettant de résoudre des problèmes et d’émettre des recommandations

– Bonne connaissance pratique d’un ou plusieurs des outils suivants :

1) ETL : Cognos Data Manager, SQL Servicer Integration Services, TimeXtender, Qlik Data Integrator

2) Cube : Cognos, MS SQL Analysis Server

3) Reporting : MS Power BI, Cognos Analytics, Qlikview, Qliksense, NPrinting

4) Microsoft Azure

Compétences linguistiques :

– Excellente maîtrise à l’oral et écrit du français

– Bonne connaissance du néerlandais ou volonté d’acquérir ce niveau, grâce notamment à des cours organisés en interne sur le temps de travail

Soft skills :

– Esprit d’équipe et de collaboration

– Bonnes capacités de communication écrite et orale

– Orientation utilisateurs

Orientation solutions

– Organisation, méthode et précision

– Esprit analytique

– Capacité d’adaptation

– Capacité à travailler aussi bien en équipe que seul

– Curiosité intellectuelle et avide d’apprendre de façon continue

– Bonne résistance au stress

Offre de notre client :

– un CDI à temps plein à Bruxelles

– une fonction riche en défis au sein d'une équipe engagée et dynamique

– un salaire conforme au marché assorti d’avantages extra légaux

– un parcours d’intégration personnalisé

– un programme de formations continues

– de nombreuses opportunités de carrière

 

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