Datawarehouse Engineer
Contrat permanent (CDI) temps plein
Lieu de travail : Bruxelles
Principales tâches et responsabilités :
1) Définir un projet de S.I. décisionnel et/ou Big Data :
– Concevoir une solution d’environnement d’aide à la décision après avoir mis en place des réunions/workshops (systèmes sources, équipes de production, utilisateurs) afin de définir clairement les besoins et les contraintes des différents acteurs ;
– Planifier et estimer le coût du projet dans son ensemble ;
– Coordonner les différents acteurs (utilisateurs, responsable métiers, équipes informatiques…) afin de définir le cadre du projet ;
– Définir les choix techniques en termes de produit en fonction du S.I. existant.
2) Concevoir l’architecture du Datawarehouse (DWH)
– Concevoir l’architecture du Datawarehouse décisionnel ;
– Définir les solutions de stockage et la structuration des données au sein d’un modèle ;
– Déterminer les outils d’acquisition de données depuis un ensemble de bases fonctionnellement et techniquement hétérogènes ;
– Déployer des outils d’extraction de données, en recherchant la pérennité, la fiabilité et l'évolutivité de ces outils ;
– Etudier et mettre en place les meilleures solutions techniques pour gérer les volumes importants de données ;
– Rédiger des règles (guidelines) pour la bonne mise en œuvre des technologies ETL (Extract Transform Loading) ;
– Développer et maintenir les ETL nécessaires ;
– Réaliser les tests et recettes techniques pour vérifier l’alimentation et la cohérence des données ;
– Examiner et valider les données métiers au fur et à mesure de leur collecte ;
– Superviser le déploiement des données dans le Datawarehouse ;
– Développer des politiques et des procédures pour la collecte et l’analyse de données ;
– Créer ou découvrir de nouveaux programmes d’acquisition et de traitement de données.
3) Configurer des outils d’analyse et de reporting :
– Recueillir et définir les besoins des utilisateurs ;
– Rédiger les cahiers des charges formalisant les besoins des métiers et les spécifications fonctionnelles ;
– Organiser les réunions de validation et hiérarchiser les besoins (besoins communs, spécifiques, degré d'urgence, etc.) ;
– Définir les règles d'utilisation des technologies décisionnelles (use cases, arbres de décision, etc.) ;
– Exploiter et valoriser des données, en utilisant des techniques statistiques ou des algorithmes (Big Data) ;
– Concevoir et calculer les indicateurs (en construisant des tables de type datamart) ;
– Intégrer les nouvelles données dans le reporting existant ;
– Réaliser la recette technique et fonctionnelle de ces outils.
4) Restituer des données et former les utilisateurs :
– Analyser la cohérence et la qualité des données ;
– Développer les « univers » et les rapports ;
– Définir des outils de reporting dynamique (OLAP, bases multidimensionnelles) ;
– Présenter les données selon les besoins de l’utilisateur ;
– Assurer la formation des utilisateurs à l’utilisation des outils décisionnels.
Profil :
Hard skills :
Formation :
Master / licence dans une discipline en rapport avec la fonction
Expérience professionnelle :
Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire
Compétences techniques :
– Très bonne connaissance et expérience démontrée en BI
– Bonne maîtrise d’une ou plusieurs modélisations de schéma BI : Fact Tables & Dimensions Tables, Multidimensional Star, Kimball, Data Vault, etc…
– Bonne maîtrise du langage SQL (Microsoft T-SQL ou Oracle PL/SQL), des bases de données relationnelles, des outils de data management et du Business Intelligence permettant de résoudre des problèmes et d’émettre des recommandations
– Bonne connaissance pratique d’un ou plusieurs des outils suivants :
1) ETL : Cognos Data Manager, SQL Servicer Integration Services, TimeXtender, Qlik Data Integrator
2) Cube : Cognos, MS SQL Analysis Server
3) Reporting : MS Power BI, Cognos Analytics, Qlikview, Qliksense, NPrinting
4) Microsoft Azure
Compétences linguistiques :
– Excellente maîtrise à l’oral et écrit du français
– Bonne connaissance du néerlandais ou volonté d’acquérir ce niveau, grâce notamment à des cours organisés en interne sur le temps de travail
Soft skills :
– Esprit d’équipe et de collaboration
– Bonnes capacités de communication écrite et orale
– Orientation utilisateurs
Orientation solutions
– Organisation, méthode et précision
– Esprit analytique
– Capacité d’adaptation
– Capacité à travailler aussi bien en équipe que seul
– Curiosité intellectuelle et avide d’apprendre de façon continue
– Bonne résistance au stress
Offre de notre client :
– un CDI à temps plein à Bruxelles
– une fonction riche en défis au sein d'une équipe engagée et dynamique
– un salaire conforme au marché assorti d’avantages extra légaux
– un parcours d’intégration personnalisé
– un programme de formations continues
– de nombreuses opportunités de carrière
