{"id":7011731,"date":"2020-10-26T10:04:49","date_gmt":"2020-10-26T10:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/experis.be\/?page_id=7011731"},"modified":"2020-12-10T12:17:20","modified_gmt":"2020-12-10T12:17:20","slug":"notre-equipe","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/experis.be\/fr\/notre-equipe\/","title":{"rendered":"Notre \u00c9quipe"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00c0 Propos De Nous<\/h5>\n

Notre \u00c9quipe<\/span><\/h2>\n\nDepuis nos bureaux de Bruxelles, d’Anvers, de Drongen et de Braine, plus de 60 membres du personnel d’Experis prennent en permanence le pouls du march\u00e9 du travail.<\/span>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Notre \u00c9quipe<\/h3>

Nos collaborateurs et collaboratrices sont des experts dans leur domaine. Par le biais d’une politique d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de promotion interne, nos effectifs sont p\u00e9tris de valeurs, d\u2019attitudes et de m\u00e9thodes de travail qui distinguent Experis de la grande majorit\u00e9 des entreprises qui op\u00e8rent dans notre secteur d’activit\u00e9. C’est quelque chose que vous remarquerez d\u00e8s le tout premier contact avec les membres de notre personnel. Nous capitalisons sur notre Experis Academy, les pr\u00e9parant \u00e0 leur emploi et gardant un \u0153il sur leur d\u00e9veloppement personnel au sein de notre organisation.<\/p>

Dans son enqu\u00eate interne annuelle mesurant l\u2019engagement et la satisfaction de son personnel, Experis obtient le score parfait de 100% en r\u00e9ponse \u00e0 la question : \u00ab vous engagez-vous \u00e0 faire le n\u00e9cessaire pour aider notre organisation \u00e0 r\u00e9ussir ? \u00bb Ce pourcentage n’a rien d’une co\u00efncidence : notre personnel sait ce qu’Experis repr\u00e9sente, sait que cette combinaison de qualit\u00e9 et de rapidit\u00e9 d’ex\u00e9cution demande des efforts et se d\u00e9voue sans rel\u00e2che au service des clients et des talents.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Testimonials<\/span><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\n\nChaque jour, je viens travailler avec le sourire parce que j'ai la chance de travailler dans une \u00e9quipe g\u00e9niale.\nExperis a une structure horizontale. Chacun reste donc accessible et il n'y a pas trop de politique.\nJe me sens aussi reconnu et je peux continuer \u00e0 cro\u00eetre dans mon job. Et \u00e7a, c'est possible gr\u00e2ce \u00e0 un suivi personnalis\u00e9 et \u00e0 l'acc\u00e8s \u00e0 une panoplie de formations.\nExperis offre aussi \u00e0 mes yeux des services flexibles et de qualit\u00e9.\nSon approche humaine en fait pour moi un leader du recrutement !\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\"CEDRIC\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tCEDRIC <\/span>BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\tApr\u00e8s avoir travaill\u00e9 15 ans dans un environnement TIC, j'ai d\u00e9but\u00e9 comme consultante chez Experis. J'ai appris beaucoup en tr\u00e8s peu de temps et m\u00eame maintenant, il n'y a pas deux jours les m\u00eames. Cette diversit\u00e9, cette flexibilit\u00e9 et cet esprit d'\u00e9quipe font d'Experis un endroit vraiment sympa pour travailler, et travailler chez Experis est profond\u00e9ment agr\u00e9able.\nExperis a un fort dynamisme commercial, mais je suis heureuse qu'il reste aussi de la place pour une approche humaine et pour un coaching personnel des candidats.\nL'interaction chaleureuse avec les autres marques de ManpowerGroup nous fait tous sentir comme faisant partie de la m\u00eame famille de marques fortes et interconnect\u00e9es.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t
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\n\t\t\t\t\t\t\"VINA\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\tVINA <\/span>SERVICE DELIVERY MANAGER<\/span><\/cite>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
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Nos r\u00f4les<\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Le Business Consultant<\/strong> est le sp\u00e9cialiste dans son march\u00e9 vertical, il.elle est responsable du processus de recherche et de la mise en ad\u00e9quation des candidats qualifi\u00e9s et agit en tant que recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 sur l’axe vertical. Il a des contacts commerciaux quotidiens avec des clients.
Il r\u00e9alise un coaching de carri\u00e8re actif et peut g\u00e9rer des profils de tous niveaux. C’est aussi l’interlocuteur du client pour assurer le mentorat d’un projet et \u00e9valuer la qualit\u00e9 du travail accompli avec ce dernier.
Il est aussi un sp\u00e9cialiste du placement de candidats qualifi\u00e9s pour un poste permanent dans notre large panel de clients.
Il peut \u00eatre aid\u00e9 par un Recruitment Consultant afin de r\u00e9pondre au march\u00e9 des candidats de la mani\u00e8re la plus ad\u00e9quate possible. Il peut ainsi se focaliser sur le mentorat de projets et le coaching de candidats, l’\u00e9volution de carri\u00e8re et le d\u00e9veloppement de nouveaux projets avec des clients.
Le Business Consultant joue un r\u00f4le cl\u00e9 dans la croissance d’Experis, \u00e0 travers ses aptitudes de responsable du d\u00e9veloppement, de charg\u00e9 de compte et de coach de carri\u00e8re.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Le Recruitment Consultant<\/strong> agit comme un recruteur sp\u00e9cialis\u00e9 sur son axe vertical. Il.elle est responsable du sourcing et du processus de recherche et de mise en ad\u00e9quation de candidats qualifi\u00e9s.
Il accomplit une analyse approfondie des besoins et exigences du Business Consultant en mati\u00e8re de recrutement. Il recherche activement des candidats \u00e0 travers les bons canaux de recrutement et par du r\u00e9seautage. Par son expertise sur son axe vertical, il r\u00e9alise un screening et des entretiens approfondis. Il est aussi capable de tester et d’\u00e9valuer les comp\u00e9tences dans son domaine ainsi que la personnalit\u00e9 des candidats.
Le Recruitment Consultant est un v\u00e9ritable partenaire du Business Consultant. Il l’aide \u00e0 attirer des candidats ad\u00e9quats pour la passation d’un contrat ou un placement permanent.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Le Business Manager<\/strong> est responsable d’une \u00e9quipe. Il.elle doit galvaniser et mobiliser les membres de son \u00e9quipe, cr\u00e9er des relations \u00e0 succ\u00e8s, stimuler la mise en \u0153uvre et d\u00e9velopper les activit\u00e9s. Il est responsable du d\u00e9veloppement des activit\u00e9s avec de nouveaux clients et des comptes existants et de l’accroissement de la part de march\u00e9. Il se focalise sur la mise en \u0153uvre de la strat\u00e9gie d’Experis conform\u00e9ment au plan tactique et aux priorit\u00e9s op\u00e9rationnelles d\u00e9finies par le Business Unit Manager.
Le travail du Business Manager implique de g\u00e9rer une combinaison des processus suivants : processus li\u00e9s aux clients (d\u00e9veloppement des activit\u00e9s, gestion de comptes, soumission), processus li\u00e9s aux candidats (sourcing, r\u00e9tention), processus li\u00e9s \u00e0 l’\u00e9quipe (coaching et d\u00e9veloppement) et processus financiers (stimulation des r\u00e9sultats, appropriation du budget du domaine d’activit\u00e9 vis\u00e9).<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t

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Chez Experis, nous ne nous contentons pas d’investir dans le parcours de nos Project Consultants, nous pensons aussi que le d\u00e9veloppement de notre personnel importe. Le d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences et la mobilit\u00e9 interne sont deux sources de motivation importantes.
R\u00e9sultat de notre programme Talent Management et de notre programme de formation Experis HR Academy, chaque membre du personnel se voit offrir l’opportunit\u00e9 de se d\u00e9velopper dans sa fonction. Les parcours peuvent \u00eatre lin\u00e9aires, d’une fonction junior \u00e0 une fonction senior en passant par une fonction de niveau avanc\u00e9, mais aussi plus vari\u00e9s, impliquant un changement de fonction ou une \u00e9volution vers un nouveau panel de comp\u00e9tences. Toutes ces trajectoires sont possibles au sein d’Experis.
Notre programme de formation Experis HR Academy fournit, d\u00e8s le premier jour chez nous, une s\u00e9rie compl\u00e8te de sessions de formation adapt\u00e9es au r\u00f4le et aux comp\u00e9tences de chaque personne rejoignant l’\u00e9quipe. De nouvelles comp\u00e9tences sont ma\u00eetris\u00e9es afin d’accro\u00eetre rapidement le niveau de productivit\u00e9 du poste. Mais la formation ne vise pas uniquement le d\u00e9but de carri\u00e8re. Des programmes plus sp\u00e9cifiques ciblent le personnel de niveau avanc\u00e9 pour faire passer ses comp\u00e9tences au niveau sup\u00e9rieur.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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