IT Business Consultant – Bruxelles
Vous êtes à la recherche d'un nouveau défi dans le monde du recrutement IT ? Nous recherchons activement de nouveaux Business Consultants pour renforcer l'équipe d'Experis. Vous développez votre pool de freelances et de consultants et trouvez des opportunités de matching chez vos clients et prospects.
Nos valeurs clés :
"We care, we dare, we share"
Nous croyons au pouvoir de l'inclusion et de la collaboration entre collègues, candidats et clients.
Nous encourageons nos talents à se développer dans un environnement stimulant, où l'innovation et la prise de risque sont encouragées.
De cette manière, chacun peut créer son propre business, se démarquer et être récompensés pour sa performance.
Mission :
Vous gérez l'ensemble du processus de recrutement, depuis la prospection de nouveaux clients jusqu'à l'intégration réussie des candidats. En un mot : vous réalisez l'adéquation parfaite entre les clients et les candidats. Votre domaine de prédilection sera la contractualisation : les freelances et les consultants issu de notre payroll.
Principales tâches et responsabilités :
– Prospecter de nouveaux clients
– Établir et maintenir une relation de qualité et de confiance avec vos clients et les candidats potentiels.
– Analyser en profondeur les besoins spécifiques de vos clients en matière de recrutement et y répondre efficacement.
– Publier les offres d'emploi de vos clients
– Rechercher des candidats appropriés par le biais de divers canaux de communication (base de données et réseau internes, médias sociaux, sites d'emploi, etc.)
– Présélectionner les candidats potentiels et mener des entretiens approfondis avec eux
– Sélectionner les candidats après ces entretiens approfondis et les présenter à vos clients
– Conseiller les clients et les candidats en vue de faciliter les processus de recrutement.
– Assurer un suivi adéquat avec vos clients et vos candidats
– Établir des offres commerciales, négocier les termes du contrat et conclure des affaires.
– Mettre à jour et développer une base de données de candidats.
Profil du candidat retenu :
Compétences techniques :
– Vous disposez, de préférence, d’un diplôme de bachelier ou de master
– Vous avez déjà de l’expérience dans le domaine du recrutement et dans une fonction commerciale.
– Au moins une affinité avec l'informatique
– Maîtrise du français et/ou du néerlandais + de l'anglais
Compétences non techniques :
– Esprit d'équipe
– Solides compétences en matière de communication et de négociation
– Diplomatie et empathie
– Esprit commercial et d'entreprise
– Orienté client et candidat : le dépassement de soi est inscrit dans votre ADN
– Orienté vers les résultats et solutions
– Esprit analytique
– Très organisé et capable de respecter des délais serrés
– Goût prononcé pour les nouveaux défis
– Désireux d'apprendre en permanence
Cette offre d’emploi vous parle ? N'attendez plus et prenez contact avec vos nouveaux collègues !
