HR Manager CDD 6 mois – Tournai

Introduction

Experis, une compagnie de Manpower Professional , est un des leaders du marché européen en matière de recrutement de ressources informatiques.
Grâce à notre réseau international ainsi qu’au professionnalisme de nos spécialistes en recrutement, nous pouvons vous aider à trouver le job idéal !
Présents dans 17 pays, nous comptons parmi nos clients les plus prestigieuses entreprises du monde financier, de l’assurance, de l’IT, des télécommunications, de la consultance et des services publics.
Votre carrière est notre challenge !

Organization

En tant que HR Manager, je suis l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et managers de mon périmètre sur l’ensemble des domaines RH.
Je promeus et déploie la politique RH, la culture et les valeurs du Groupe. J’accompagne et conseille les équipes en m’appuyant sur les experts RH.Je suis garant du respect du cadre légal et mets tout en œuvre pour développer des collaborateurs Responsables et Heureux.
Je contribue au développement du Groupe en veillant à concilier l’Economique ET l’Humain.

Homme/Femme de terrain, je conseille et accompagne les managers de mon périmètre sans me substituer à eux. Ma proximité avec les managers me permet de les challenger, d’être contre-pouvoir et force de proposition.

Function

1; Anticiper les besoins et accompagner l’évolution des organisations
2. Développer les talents d’IDKIDS
3. Attirer les meilleurs profils en fonction des besoins
4. Respecter nos obligations légales
5. Superviser la paie et l’administration du personnel
6. Rendre nos Collaborateurs, Responsables et Heureux

Requirements

1. Anticiper les besoins et accompagner l’évolution des organisations

• Challenger les managers sur la projection de leurs organisations afin d’anticiper les évolutions des métiers, compétences et les besoins en ressources humaines,
• Animer les temps forts managériaux avec les managers EAP / EP / EM/collégiales, Talent Review,
• Identifier et accompagner les potentiels,
• Elaborer les parcours métiers, promouvoir et mettre en œuvre la mobilité au service du développement des collaborateurs et de ïdkids dans le monde

2. Développer talents d’IDKIDS

• Assurer le suivi de la bonne intégration des collaborateurs,
• Accompagner et conseiller les managers dans le développement des compétences et de l’employabilité de leurs collaborateurs,
• Co construire les axes stratégiques du périmètre en matière de formation,
• Recueillir les besoins individuels de formation,
• Piloter le plan de formation avec les managers,

3. Attirer les meilleurs profils en fonction des besoins :

• Recruter et accompagner les managers en les rendant autonomes dans leur recrutement,
• Définir avec le manager le profil recherché, le « sourcing » à adopter et mettre en œuvre,
• Trier les CV, présélectionner par téléphone les candidatures, et planifier un entretien avec les candidats retenus et le manager,
• Mettre en œuvre l’image employeur, intervenir dans les écoles, participer à des forums et évènements ainsi qu’à des sessions de recrutement collectives,
• Animer la politique de rémunération et des avantages sociaux auprès des managers et être force de proposition en cohérence avec le métier,


4. Respecter les obligations légales et superviser la paie et l’administration du personnel (en lien avec le cabinet de paie)
• Conseiller nos managers dans l’exercice du pouvoir disciplinaire,
• Animer et faire vivre les accords,
• Accompagner les managers dans l’animation des dispositions légales
• Garantir la préparation et le contrôle de la paie des collaborateurs de son périmètre
• Assurer la rédaction des documents d’entrée et de sortie des collaborateurs ainsi que l’ensemble des documents sociaux (attestations de salaire, de travail…)
• Pilote un reporting RH à disposition des managers


5. Rendre nos collaborateurs, Responsables et Heureux.

• Garantir un bon climat social,
• Animer nos Rites et nos Rythmes,
• Garantir la bonne transmission d’informations fiables et motivantes,
• Permettre au collaborateur de grandir dans leur mission et de développer leur employabilité
• Animer la bonne utilisation de nos outils internes,

Offer

CDD de 6 mois, salaire en fonction de l’expérience, package complet.